Mükemmel iş yerlerinin nasıl olması gerektiğini tanımlayan bir enstitüsü, en kritik hususla ilgili ve bilhassa iş yerinde çekinmeden diyalog kurabilmenin formüllerini sıraladı.
Enstitü; çalışanlar, yöneticiler ve işletme sahiplerinin dikkat etmeleri gereken 9 kıymetli noktayı açıkladı.
Sakin ve yapan diyalog öneriliyor
Bugün artık hem tertiplerin çalışanlardan hem de çalışanların iş yerlerinden beklentileri ortasındaki fark açılırken iki tarafın da sakin ve yapan diyaloglar gerçekleştirmesi daha da kritik bir hal aldı.
İş hayatındaki herkes kesinlikle yanlış anlaşılma yahut kendini sert tartışmalar içerisinde bulma durumunu yaşanabiliyor.
Sert tartışmalardan kaçınmalı
İş yerinde sert tartışmalara girmek konusunda herkes isteksiz olsa da bahisten büsbütün kaçınmak, iş yerinde çalışanların inancını, kapsayıcılığını ve aidiyet hissini zedeleyebiliyor.
İş yerindeki diyaloglar için 9 öneri
İş yerinde korkusuzca gerçekleştirilecek diyalog süreçlerini nasıl yönetmeli sorusunu karşılığı ise husus unsur şöyle:
- 1. Niyet açıkça belirlenmeli
- 2. Herkesin kendisini inançta hissedebileceği korunaklı bir ortam oluşturulmalı
- 3. Moderatörler ve kümeler belirlenmeli
- 4. Süreç yanlışsız yönetilmeli
- 5. Moderatör evvel kendi hassasiyetlerinden bahsetmeli
- 6. Mevzu tartışılmaya başlanmalı
- 7. Tekrar büyük bir küme olarak toplanılmalı ve aktiflik sonlandırılmalı
- 8. Birbirine dayanak olunmalı
- 9. Sürecin devamlılığı sağlanmalı